行政人事经理

岗位职责：
1.依照国家劳动法等政策和法规，结合实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。
4.制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
5.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助公司员工做好职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
8.建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
9.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。
11.负责人力资源部的日常管理工作，确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。
12.规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作完成情况，加强人力资源部所有成员与其他部门的沟通协调，努力更好的协助其它部门运作。
13.监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。
14.负责建立公司《会议管理制度》，定期组织周例会、月度绩效总结会的召开、会议纪要发布和重要任务督办。
15.建立并完善公司激励机制，通过组织“合理化建议”、“节能降本”、月度嘉奖等活动，充分调动员工工作积极，提高公司整体运营的质量和效率。
16.根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。
17.负责员工入职、离职相关手续的督办；定期组织员工座谈会、员工谈心活动，加强对员工的关心和心理疏导，降低公司离职率。
18.出席公司内外有关人事工作的会议或活动。参加同行的行政人事总监联席会议，加强与其他专业人士的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。
19.组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。
20.接受领导布置的专项任务和临时性任务。

任职要求
1.28岁及以上，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。
2.5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源全面管理工作经验。
3.需具备人力资源管理六大板块、行政管理各方面的专业知识。
4.优秀的组织能力和协调能力,熟练掌握OFFICE等办公软件的运用。
5.具备较强的文字处理能力。

人力资源专员

岗位职责：
1.在部门主管的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。
2.根据上司批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职。
3.跟进有关人事管理手续，协助主管处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。
4.与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。
5.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》等有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。
6.负责人事部文档资料管理，对公司员工档案资料进行维护管理。
7.负责员工录用、调职、离职、参保手续的办理并及时更新维护员工档案资料。
8.执行员工转岗变薪、晋级加薪等的核实工作。
9.定期举行新员工培训工作。
10.协助主管完成审厂工作以及相关资料的保管。
11.协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷。
12.协助筹划并举办各种员工康体活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13.协助员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。
14.向领导提出工作方面的合理化建议和创新的思想，加强与下属员工的信息交流，以及时解决问题。
15.在部门领导不在时，代理出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。接受领导布置的专项任务和临时性任务。

任职要求
1.22岁以上，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。
2.1年以上人力资源管理工作经验。
3.良好的语言能力和协调能力,熟练掌握OFFICE等办公软件的运用。
4.具备较强的文字处理能力。

行政前台

岗位职责：
1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录并转达信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记，及时通知被访人员。对无关人员、电话推销等应礼貌拒绝。
3.负责公司每月通讯录的更新管理工作。
4.负责公司日常信件、包裹的收发工作。
5.负责监督员工的日常考勤。
6.负责公司员工日常请假、出差等统计工作。
7.负责每月员工考勤统计。
8.负责复印、传真、扫描和打印等设备的管理。
9.负责监督公司办公楼区域门、窗电源关闭和开启，公司监控的管理工作。
10.负责公司展厅、会议室的清洁及管理工作。
11.负责公司网络管理。
12.负责监督清洁人员的清洁工作。
13.安排日常办公用品申请、采购、名片的印刷等工作。
14.负责协助对公司办公设备的报修工作。
15.负责员工考勤管理办法的全面实施。
16.负责公司所有钥匙的保管工作。
17.负责顺丰快递、文具、电脑设备维修等月结工作。
18.公司所有电话发放、号码、400电话的管理。
19.其它公司领导交办的工作任务。

任职要求

会计主管

岗位职责：
1.协助上级制定部门工作规划。
2.负责全公司的财务状况统计分析。
3.负责会计核算工作。
4.负责公司的每月报税工作，负责与税务机关的日常联络。
5.负责税务相关工作。
6.负责完成会计相关工作。
7.参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算。
8.及时掌握税务及会计政策，并汇报上级。
9.按时完成领导交办的其他工作。

任职要求
1.26岁以上，大专或以上学历，财务管理、会计专业。
2.3年以上会计工作经验，其中2年以上财务管理经验。
3.熟练掌握会计知识，财务管理知识，税法知识等。
4.熟悉会计全盘账处理、懂得内外账的处理和报税流程，具备基本的财务管理能力。
5.具有准确的文字描述能力

出纳

岗位职责：
1.负责现金收付、银行结算和记帐。
2.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务，做好库存现金管理。
3.定期盘点现金和核对银行存款对帐单。
4.建立健全的出纳各种帐目。
5.定期核对现金日记帐与现金，保证账实相符。
6.负责编制员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬。
7.做好应付账款的管理工作。
8.做好日常报销工作。
9.按时完成领导交办的其他工作。

任职要求
1.26岁以上，大专或以上学历，财务管理、会计专业。
2.具有3年以上出纳岗位的工作经验。
3.掌握基础的财务知识，具备银行业务办理经验，社保知识及流程，工作表编制经验。
4.具有准确的文字描述能力。

财务助理

岗位职责：
1.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务，做好库存现金管理。
2.定期盘点现金和核对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调节表”。
3.建立健全的出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。
4.定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符。
5.按时完成领导交办的其他工作。

任职要求 

1.22岁以上，大专或以上学历，财务管理、会计专业。    
2.具有2年以上财会工作经验。                        
3.具备基础的财务知识、银行业务办理经验、社保知识及流程、工作表编制经验。